Trasparenza e parità salariale. 
FASE PREASSUNTIVA: SELEZIONE E ANNUNCI DI LAVORO

Il 07 giugno 2026 è entrato in vigore il D.lgs. del 7 maggio 2026, n. 96, volto a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Il decreto nello specifico interviene in tre fasi del ciclo di gestione del personale:

• PRIMA: preassunzione (annunci con range retributivo, riferimento al CCNL applicato, divieto di richiesta dello storico retributivo ai candidati);
• DURANTE il rapporto di lavoro (criteri oggettivi per aumenti, lavoro di pari valore e diritto di accesso dei lavoratori ai criteri di determinazione delle retribuzioni);
• PERIODICAMENTE: adempimenti aziendali (informativa annuale, report gender pay gap, valutazione congiunta sindacale).

Scarica la circolare che tratta delle novità della prima fase ovvero la fase pre-assuntiva con indicazione dei contenuti degli annunci di lavoro e di ciò che può o non può essere richiesto ai candidati in fase di selezione.