Trasparenza e parità retributiva.
TRASPARENZA E PARITA’ DURANTE IL RAPPORTO
e ADEMPIMENTI PERIODICI A CARICO DELLE AZIENDE CON ALMENO 100 DIPENDENTI.

Il 07 giugno 2026 è entrato in vigore il D.lgs. del 7 maggio 2026, n. 96, volto a rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. 

Il decreto individua i presupposti sulla base dei quali lavoratori e lavoratrici possono essere comparati ai fini della parità retributiva e introduce obblighi specifici per tutti i datori di lavoro.

Scarica la circolare che indica gli obblighi informativi a cui sono tenute le aziende durante il rapporto di lavoro e gli obblighi di reporting (in quest’ultimo caso l’obbligo sussiste solo per le aziende con almeno 100 dipendenti).